Liderar con equilibrio en las ventas Cuando abordamos el concepto de liderazgo consciente, donde fomentamos la importancia de dar valor a la dimensión personal y tal vez íntima de los componentes de un equipo, chocamos en seguida con la situación externa y real que tiene que gestionar un líder. Un líder es el primero al […]
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Ego y reuniones A nuestro ego le encantan las reuniones… Las reuniones son lugares donde nuestro ego siente que debe hacer una aparición triunfal. Cuando estamos frente a un grupo de personas tenemos temor a quedar como débiles o inseguros. No nos gusta que nuestra propuesta sea descartada en favor de otra mejor o que
Líderes inspiradores Pau Gasol ayer le dio las gracias a Phil Jackson por haberle introducido en el mundo del mindfulness y de las técnicas de relajación. Ayer Pau Gasol recibió un homenaje de Los Angeles Lakers con la retirada del número 16 de su camiseta. Una ceremonia en la que el gran Pau no dejó
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Entrenar el pensamiento lateral Cuando oímos hablar de pensamiento lateral, a menudo lo relacionamos con la capacidad de resolver un problema con una estrategia alternativa. El «problem solving» es sin duda una de las habilidades más solicitadas en casi todos los campos profesionales. La resolución de problemas puede requerir un pensamiento vertical y experiencial, en
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El progreso es más importante que la perfección Recientemente leí un artículo sobre como una tendencia al perfeccionismo descontrolado de líderes y gerentes puede llegar a afectar a la realidad de una organización. Las evidencias más recientes sugieren que para prosperar en los entornos organizacionales complejos y competitivos de hoy, los líderes deben aceptar que un
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Reaccionar o responder Un lunes por la tarde en el despacho…. faltan 5 minutos para las 6 de la tarde y estás terminando un informe para tu superior antes de empezar a cerrar todo y salir de la oficina. Ha sido un lunes intenso, cómo no… Has podido gestionar lo que tenías planificado a pesar
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Transformación, Liderazgo, Escucha. Liderar un cambio en cualquier organización requiere ser capaces primero de auto-liderarse. Y auto-liderarse significa entrar en contacto con esa zona de no-confort que se genera al darse cuenta de que el status quo necesita cambios, y seguir adelante a pesar de las dificultades y de la incomodidad. El primer paso para
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Conexión y desconexión en el trabajo. Hace ya meses que oímos hablar de la Gran Renuncia. Ese extraño fenómeno por el cual casi 4 millones de personas cada mes dejan su puesto de trabajo en Estados Unidos. Algo muy llamativo que acarrea las más diferentes interpretaciones, la mayoría de ellas centradas sobre la salud mental
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Las ventajas de introducir Mindfulness en las organizaciones. La vida laboral ha cambiado drásticamente en los últimos años. Antes se podía realizar y llevar a cabo correctamente una tarea con una buena dosis de concentración. Hoy en día, intentamos concentrarnos en una tarea mientras contestamos a correos electrónicos, mensajes, llamadas, reuniones y con dead lines
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Invertir en felicidad en la organización: entre conveniencia y retorno. A la hora de presentar nuestras propuestas a los responsables de RRHH para la mejora del bienestar y el desarrollo de sus equipos en el ámbito de su organización, es cada vez más común encontrarse con una mirada abierta y receptiva hacia iniciativas encaminadas a
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