José Carlos Hermida, socio cofundador de asTara destaca que: “es clave que instituciones de prestigio y reconocimiento como IQS sean líderes en la implicación y el compromiso con el bienestar y el desarrollo de su plantilla. El momento actual que vivimos en el ámbito profesional, social y político, nos marca que las personas tenemos que estar en el centro de las decisiones de las compañías, y esto IQS lo ha identificado claramente. Además, un programa como este no solo refuerza el sentido de pertenencia del equipo humano, sino también la imagen exterior de la entidad, que da un mensaje de modernidad y responsabilidad, mostrando el camino para otras empresas. Estamos muy agradecidos por su confianza y por formar parte de un proyecto con tanto impacto positivo en las personas, no solamente en el ámbito laboral, sino también en el personal”.

El programa ha incluido actividades tanto en el interior de las instalaciones como al aire libre. Por ejemplo, conectar con la naturaleza a través de los baños de bosque, una de las experiencias que más ha gustado del programa, que está siendo altamente valorado por el conjunto de los participantes.

Al finalizar algunas de las sesiones se han compartido reflexiones como “he conseguido encontrar un espacio de pausa para los pensamientos que me sofocan las 24 h y enfocarlos de otro modo“, “siempre compartimos momentos mentales con los compañeros, y esta ha sido la ocasión para hacerlo desde otro espacio”, “estoy muy agradecida a IQS por haber creado este espacio dentro del horario laboral”; y palabras como “comprensión”, “familia”, “respeto”, “calma”, “goce”, “transformación”, “interrelación”, “empatía”, “acompañamiento”, “resiliencia” y “orgullo de pertenencia”.